6月のメルマガ

ヒマワリ感動通信250号

＾

✦『　成長の仕組み　』

＾

ヒマワリは、かならず太陽を向いて咲きます。

企業活動に置き換えると、情熱を持った仲間と、

同じ方向をむいて、チャレンジし続ける組織となります。

同じ目標を見つめ社内が一体化することで、

様々な困難を乗り越えていきます。

＾

◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇　◇

＾

チャレンジし続ける組織

社外の変化に対し、

変わり続ける、選ばれ続ける。 　

＾

＾

今週は、

「成長の仕組み」ついてのお話です。 　

＾

＾

先週、大阪にある

創業150年を誇る製造業「天彦産業」に

訪問し、苦難を乗り越えてきた会長様の

お話を聞くことができました。 　

＾

＾

創業から150年の歩みの中で

撤退、トラブル、経営危機があり、

危機を通じて

「経営者一人で経営は無理」

と分かられたそうです。 　

＾

＾

そうした経緯から

「会社の発展は社員の幸せから」

という経営方針で

「日本でいちばん大切にしたい会社」

を受賞をされています。 　

＾

＾

特に印象に残った取り組みは

＾

・社長の仕事は、社員のモチベーションを上げること

10％上がったら儲かる、10％下がったら潰れる

＾

・会社と家族の距離をいかに近づけるか

家族宛ての手紙、奥様ボーナスなど

＾

・社員と毎日のコミュニケーション

会社に貢献している、会社に必要とされている 　

＾

＾

この採用難において、

頭数で大企業には太刀打ちできません。

中小企業こそ、

一人ひとりの成長が欠かせません。 　

＾

＾

社員一人ひとりを主役にする

人が輝く仕掛けは多様ですが、想いは同じ。

社員の幸せを願う気持ちが原点ですね。