6月のメルマガ

ヒマワリ感動通信247号

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✦『　プロセスの醍醐味　』

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ヒマワリは、真夏の厳しい環境でも力強く成長します。

最後まで諦めずにやり抜く、そんな決意や覚悟が伝わってきます。

企業に置き換えると、人財が成長できる環境、

成長の場をどうつくるかということになります。

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「会社の成長」の定義はありますか。

今週は、「プロセスの醍醐味」ついてのお話です。

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組織おいて人が成長する。

人は「自分」と「仲間」に分かれます。

自分の成長　＋　仲間の成長

特に仲間の成長が鍵となります。

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例えば営業でトップセールマンだけは順調だが

往々にして部下がついて来れていないケースがあります。

自分の成長が中心で、仲間が成長できていない。 　

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仲間の成長には、誰もができる形にしておく。

結果につながるプロセスを共有することで、

結果に至る仕組みが理解できる。

こうしたら、こうなるという因果関係。

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結果だけを見ても、何が起こっているか分からない。

折り紙と同じで、

完成した鶴の折り紙を見ても、

どうやって折っていいか分からない。

一緒に鶴を折るというプロセスが必要。 　

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プロセスを共有しながら、 　

1）人がついてくること（共感でき、着手できるか） 　

2）そのやり方で成果がでるか

具体的なやり方を合議制・意見交換（対話）して決定していく

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会社の成長＝自分の成長　＋　仲間の成長

仲間の成長には、

プロセスを通じて

誰もができる形にしていくこと。

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誰もが成長できる機会を準備しておくこと。

日報の共有、朝礼での発表、同行訪問なども

プロセスの共有になります。

しっかりルーティン化しましょう！