10月のメルマガ　ヒマワリ感動通信59号

✦『思いやりには、まず感謝』　

　ヒマワリは、真夏の厳しい環境でも力強く成長します。

　それは種が発芽し、花が咲く環境を自ら作り出しているといえます。

　企業に置き換えると、人財が成長できる環境、

　成長の場をどうつくるかということになります。

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　「おすそ分け」とは、みんなが知っていて、

　普段からやっていること。

　社内でも家庭でも、お出かけした飲食店でも

　「どうぞ／いかがですか」という

　言葉を掛けられることが多いと思います。

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　これは、自分に対する相手からの思いやり。　

　この思いやりを受け取るべきか、受け取らないべきか。

　例えば、食事の際に「どうぞ」と勧められることがあります。

　満腹でもう食べられない、苦手な食べ物だったら、どうでしょう。

　受け取れない場合もあるでしょう。

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　但し、相手からの思いやりには感謝すべきですね。

　なぜなら、相手はあたなのことを思って伝えているからです。

　おすそ分けとは、「お福分け、おせっかい」と同じです。

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　部下や新人が上司に提案するのも、

　会社は上司のことを思っての発言。

　受け取らないとどうなるのでしょう。

　相手からの思いやりには、まず感謝。

　「感謝　＋　結論」

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　先程の、満腹で食べられない場合でも、

　「ありがとう、もうお腹いっぱいで食べられない」

　「ありがとう」という感謝がない場合、

　ただの否定で返すことになります。

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　思いやりが否定で返ってくる。

　良い取り組み、望ましい行動でも

　否定されてしまいます。

　褒められた、感謝された行動は、何度も実践されます。

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　成長の場や環境には、

　褒められる、感謝される言葉が必ずあります。

　先日、同志から

　「感謝を伝えると自分も幸せになる」ことを教わりました。

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　相手からの思いやりには、まず感謝。

　それが成長の場や環境をつくっていく第一歩です。